In België is de arbeidsdeal een belangrijke stap richting een meer flexibele en toekomstgerichte arbeidsmarkt. Een van de kernpunten van deze deal is de opleidingsverplichting voor werknemers, die gericht is op levenslang leren en het verbeteren van de inzetbaarheid van de beroepsbevolking. In deze blogpost bespreken we de details van deze opleidingsverplichting en de voordelen van het opnemen van een training in Outlook & Time Management in het opleidingsplan.

Wat houdt de Arbeidsdeal in?

De arbeidsdeal, die in werking trad op 1 september 2022, legt de nadruk op verschillende maatregelen om de arbeidsmarkt te moderniseren en de werkbaarheid te verbeteren. Eén van de belangrijkste elementen is de opleidingsverplichting voor bedrijven.

• Individueel Opleidingsrecht: Elke werknemer heeft recht op een minimum aantal opleidingsdagen per jaar. In 2023 waren dit vier dagen per voltijdse werknemer en in 2024 vijf dagen.

• Jaarlijks opleidingsplan: Bedrijven met minstens 20 werknemers moeten jaarlijks een opleidingsplan opstellen en voorleggen aan de ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging.

Waarom de training Outlook & Time Management opnemen in het jaarlijks opleidingsplan?

Een van de meest waardevolle trainingen die in een opleidingsplan kan worden opgenomen, is een cursus in Outlook & Time Management. Hier zijn enkele redenen waarom deze training een meerwaarde biedt:

• Verhoogde productiviteit: Door efficiënt gebruik te maken van Outlook kunnen medewerkers hun e-mails, agenda’s en taken beter beheren. Dit leidt tot een efficiëntere werkdag en verhoogde productiviteit.

• Vermindering van stress: Goed time management helpt medewerkers om hun taken beter te plannen en prioriteiten te stellen. Dit vermindert de kans op last-minute stress en zorgt voor een betere work-life balance.

• Betere communicatie: Outlook biedt verschillende tools voor communicatie en samenwerking. Door deze tools effectief te gebruiken kunnen medewerkers beter samenwerken en communiceren, wat de algehele efficiëntie van het team verhoogt.

• Levenslang leren: Het opnemen van een training in Outlook & Time Management in het opleidingsplan draagt bij aan de cultuur van levenslang leren die de arbeidsdeal beoogt. Medewerkers blijven zich ontwikkelen en verbeteren continu hun vaardigheden.

Conclusie

De arbeidsdeal in België benadrukt het belang van levenslang leren en het verbeteren van de inzetbaarheid van werknemers. Door een training in Outlook & Time Management op te nemen in het opleidingsplan, kunnen bedrijven niet alleen voldoen aan de opleidingsverplichtingen, maar ook de productiviteit en het welzijn van hun medewerkers verbeteren. Dit leidt tot een meer efficiënte en tevreden werkomgeving, wat uiteindelijk bijdraagt aan het succes van de organisatie.